Objetivo:
• Estimular os participantes a adotarem Atitudes direcionadas à busca de melhorias constantes nas atividades de trabalho, visando o alcance das metas de Produtividade.
• Propiciar a compreensão da importância da auto-estima para a energização de indivíduos e equipes, na busca de sincronia funcional.

Resultados Esperados:
• Conscientização pelos participantes de seus talentos e habilidades estimulando iniciativas e propiciando melhoria de sua capacidade de inovação.
• Otimização da produtividade individual e coletiva em clima de harmonia e motivação.
• Intensificação da busca da Excelência Organizacional, com baixos níveis de stress.

Objetivo:
• Discutir o desempenho funcional de Lideranças (Gerentes, Supervisores, Chefias) e suas implicações quanto à motivação e comprometimento grupal, propiciando atuarem no sentido de potencializar talentos e competências.
• Ensejar aos participantes a compreensão dos mecanismos que levam à superação de dificultadores do desempenho profissional, propiciando o desenvolvimento de habilidades e comportamentos adequados à estimulação dos colaboradores com vistas à Otimização de Resultados.

Resultados Esperados:
• Melhoria da performance e da capacidade de inovação dos líderes. Facilitação do diálogo e desbloqueio de eventuais barreiras na comunicação, levando-os a atuarem como treinadores (Coach) junto às equipes de trabalho. Maior comprometimento com a "Administração do Tempo" e com objetivos determinados.

Objetivo:
• Possibilitar aos participantes a focalização do relacionamento como impulsor do bom desempenho, salientando a importância dos aspectos humanos como diferencial do sucesso.

Resultados Esperados:
• Otimização da capacidade de relacionamento dos elementos que compõe as equipes de trabalho, gerando uma ambiência de harmonia que propicie motivação, com reflexos positivos no clima organizacional.

Objetivo:
• Explicitar os mecanismos que conduzem à superação de dificultadores de performace grupal, mediante estimulação do inter-relacionamento, do exercício de "Papéis Funcionais" (Construtivos e não Construtivos ) e da solidariedade, propiciando a compreensão e o desenvolvimento de habilidades e comportamentos adequados à formação de equipes sinérgicas (Team building).

Resultados Esperados:
• Entendimento da importância do fator solidariedade para a superação de obstáculos. Intensificação do apoio dado por cada membro da força de trabalho às tarefas dos colegas de equipe. Otimização da produtividade como conseqüência do maior entrosamento e cooperação nas interfaces de trabalho.

Objetivo:
• Propiciar aos participantes identificar e reavaliar crenças, valores e comportamentos que norteiam suas ações, com reflexos efetivos na sua capacidade de Inovar, Criar e atuar como agente de mudança em busca da satisfação pessoal e da otimização do ambiente organizacional onde atua.

Resultados Esperados:
• Tornar as pessoas conscientes de seu Poder Criativo, liberando o potencial de inovação e estimulando iniciativas no sentido de elevar a Produtividade individual e coletiva.

Objetivo:
• Compreensão dos mecanismos internos / externos que envolvem e otimizam o fluxo das negociações, com adoção de postura transparente e aberta ao diálogo, para consolidar parcerias, e favorecer a alavancagem dos resultados organizacionais.
• Focalização do relacionamento como impulsor do bom desempenho, salientando a importância dos aspectos humanos como diferencial do Sucesso.

Resultados Esperados:
• Elevar o volume e qualidade das vendas de forma a otimizar resultados.
• Exponencializar o nível de integração com os clientes visando obter sua fidelização.

Objetivos:
• Facilitar o processo de mudanças pessoais e interpessoais, mediante revisão de conhecimentos, atitudes e postura.
• Estimular o desenvolvimento de uma percepção sistêmica da empresa, visando a elevação dos resultados organizacionais.

Resultados Esperados:
• Melhoria da Efetividade através da concentração de esforços, energia, competência e criatividade. Adoção de valores positivos como fator de melhoria da auto-estima e do desempenho pessoal e profissional.

Objetivos:
• Reflexão sobre a importância da Comunicação e da Iniciativa para superar dificuldades.
• Fundamentar a influência da comunicação pessoal no trabalho em equipes, evidenciando a necessidade do inter-relacionamento harmônico com estilos contrários, repensando atitudes, promovendo mudanças e efetivo desenvolvimento.

Resultados Esperados:
• Aprimoramento da capacidade dos colaboradores comunicarem-se de forma aberta e eficaz. Entendimento da comunicação como veículo para o alcance do sucesso profissional e de objetivos empresariais. Maior comprometimento com a necessidade de reportar informações completas em tempo hábil. Reconhecimento do ambiente de trabalho como sítio de realização pessoal e espaço para desenvolvimento.